Intranet & Onboarding
nouvelle génération
Le Hub Employé augmenté qui centralise communication interne et parcours RH
Un seul espace pour connecter efficacement le siège et le terrain.
Wobee est un Hub Employé augmenté qui unifie intranet, onboarding et communication interne. Une plateforme souveraine qui centralise parcours RH et informations stratégiques pour structurer l’engagement des collaborateurs.
Intranet d’entreprise moderne et structurant
Messages dispersés, documents introuvables, outils qui se superposent sans cohérence.
Un intranet obsolète coûte du temps, fragilise la communication interne et désaligne les équipes.
Wobee remplace les systèmes vieillissants par un intranet structurant, conçu pour les organisations multisites exigeantes
Digitalisez vos parcours RH et votre onboarding
Trop d’emails, de messages et de relances sans suivi.
Sans système structuré, les demandes se perdent, les équipes s’épuisent et les tensions augmentent
Wobee structure tous les parcours RH, de l’arrivée au départ.
Un système unique pour piloter toutes les demandes internes
Trop d’emails, de messages et de relances non suivies.
Sans système structuré, les demandes se perdent, les responsabilités se diluent et les équipes s’épuisent.
Wobee centralise toutes les demandes internes.
Simple par design, engageant par nature, souverain par choix.
Pourquoi nos clients aiment Wobee
Reporting
Pilotez vos KPI’s communication interne et RH sur le
même outil.
Multi-sites
Gérez vos bureaux, entités ou filiales, simplement.
Marque blanche
Créez une plateforme
qui vous ressemble vraiment.
Intégré à vos outils
Gardez un environnement
de travail familier.
Ticketing
Traitez les demandes de la vie quotidienne facilement.
Prêts à réinventer l'expérience collaborateur ?
Simplifiez le quotidien de vos équipes avec une
plateforme 100% à votre image et une mise en place sans friction.
Ressources Humaines
Gagnez un temps précieux en automatisant vos process pour offrir une expérience attractive et fluide.
Évitez les loupés et les oublis qui peuvent coûter cher grâce à des modèles de parcours prêts à être utilisés !
Allez bien au-delà de la gestion des tâches à faible valeur ajoutée pour vous recentrez sur l’humain et l’accompagnement de chaque collaborateur.
Communication interne
Proposez à vos collaborateurs un intranet 2.0 pour une communication et une collaboration optimisée.
Centralisez toutes vos ressources et informations utiles en un seul et même endroit pour ne pas perdre vos collaborateurs avec une multitude d’outils.
Concevez une plateforme à votre image pour embarquer pleinement vos équipes dans votre culture d’entreprise.
Service informatique
Intégrez l’ensemble de vos outils habituels pour garder votre environnement de travail familier.
Gagnez du temps avec un outil simple à prendre en main et favorisez l’autonomie des équipes.
Accélérez votre transformation digitale pour une expérience collaborateur différenciante.
Pourquoi nos clients choisissent Wobee pour leur intranet et parcours RH
Elise Finalteri
Geoffroy Saint-Antoine
Développement des Talents
chez Foncia
Pierre-Thomas Lebatteux
Nous avons atteint notre principal objectif en lançant Wobee : optimiser la partie intégration et onboarding
Dès le départ, il y a eu une grande écoute de nos besoins. On cherchait à comprendre notre environnement, qui était un peu particulier, ainsi que notre culture et les enjeux auxquels nous étions confrontés. Il y a eu beaucoup de réactivité aux sollicitations et de disponibilité. Nous travaillons vraiment en collaboration avec l'équipe Wobee, en partageant des informations de manière très transparente pour améliorer les choses.
Wobee seul a su répondre à notre exigence de flexibilité dans une vraie logique de partenariat, dans des délais très courts. Les résultats sont excellents, avec un retour positif des utilisateurs, y compris ceux déjà présents.
Aujourd’hui on a des fonctionnalités sur-mesure qui ont été développées rien que pour nous et ça c’est hyper agréable.
C’est aussi agréable comme on a beaucoup de bureaux de sentir qu’il y a un outil qui centralise un petit peu la vie des bureaux partout en France. “
Offrez la meilleure expérience salarié
à vos collaborateurs
Plus qu’un simple outil de gestion RH,
Wobee vous accompagne à chaque étape et s’adapte à vos besoins.
🥳🤩😎
Vous avez carte blanche !
Pour la communication interne, les RH, les managers, et le terrain !
Rapide et guidée
Quelques semaines 🚀
🥶😨
basic ❌
pour le siège
Laborieuse 🤯
Des mois (et des mois...)
Questions fréquentes
La team Wobee vous dit tout sur l’expérience collaborateur !
Quelle est la définition de l’expérience collaborateur ?
L’expérience collaborateur, en anglais “employee experience”, désigne l’ensemble des interactions et expériences vécues par un salarié, de son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son départ. Elle a pour but de créer une relation unique, fluide et personnalisée tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Si elle est pleinement intégrée à la politique RH des entreprises, l'expérience salarié est un puissant levier d'engagement des salariés, de satisfaction des collaborateurs et de rétention des talents.
Comment améliorer l’expérience collaborateur ?
La gestion de l’expérience collaborateur ne s’improvise pas ! Une entreprise peut actionner différents leviers pour offrir à ses salariés une expérience collaborateur digne de ce nom ! En voici quelques-uns pour optimiser l'expérience vécue :
- Offrir de la flexibilité : avec des modes de travail innovants et des conditions de travail agiles pour permettre aux collaborateurs de choisir leurs horaires, leur lieu de travail ou de travailler en remote
- Cultiver le bien-être au travail : avec une vraie politique de qualité de vie au travail pour offrir un environnement de travail agréable, attractif et favoriser l'épanouissement ainsi que l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Développer sa culture d’entreprise : avec la mise en avant des valeurs de l'entreprise ainsi que la mise en place de rituels et moments en équipe pour donner du sens, resserrer les liens et engager vos collaborateurs
- Digitaliser les processus rh : avec le recours aux outils numériques et digitaux comme Wobee pour faciliter la gestion administrative et vous concentrer sur le suivi des collaborateurs
- Être présent à tous les moments clés : avec des petites attentions régulières et des process bien rodés et personnalisés pour répondre aux besoin des collaborateurs, les engager et booster leur sentiment d'appartenance
Comment améliorer l’expérience employé avec un hub employé ?
Un hub employé améliore l’expérience employé en centralisant l’information, les parcours RH et les demandes internes dans une seule plateforme. Il permet aux collaborateurs d’accéder facilement aux ressources, de suivre leurs parcours RH et d’interagir avec les équipes RH et IT sans multiplier les outils.
- Pré-boarding : pour sécuriser le recrutement des nouveaux talents et faire une bonne première impression avant même le premier jour
- Onboarding : pour motiver ainsi que faciliter l’intégration et la prise de poste des nouveaux collaborateurs
- Crossboading : pour accompagner sereinement les changements de poste et mobilités internes
- Reboarding : pour réintégrer au mieux les salariés qui ont passé une période plus ou moins longue loin du bureau
- Offboarding : pour ne pas se quitter sur une fausse note et faire de vos anciens collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs
Comment améliorer l’expérience employé avec un hub employé ?
Un intranet d’entreprise moderne est une plateforme digitale qui centralise la communication interne, les documents, les actualités et les outils métier dans un espace unique.Contrairement à un intranet classique, il structure l’information, améliore l’expérience employé et facilite la collaboration entre le siège et les équipes terrain
Pourquoi mettre en place un processus d’onboarding ?
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
- Faire des économies sur le plan financier : parce que recruter est beaucoup plus coûteux que fidéliser
- Booster la productivité de ses salariés : parce qu’un onboarding réfléchi et structuré permet une prise de poste beaucoup plus rapide
- Valoriser sa marque employeur : parce que la réputation est désormais systématiquement scrutée par les candidats
Quelle est la différence entre un intranet classique et Wobee ?
Un intranet classique diffuse de l’information.Wobee va plus loin en intégrant la gestion des parcours RH (onboarding, offboarding, suivi annuel) ainsi qu’un système de ticketing interne pour centraliser les demandes RH et IT.La plateforme structure à la fois l’information, les processus et les interactions
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
Comment améliorer l’expérience employé avec un hub employé ?
Un hub employé améliore l’expérience employé en centralisant l’information, les parcours RH et les demandes internes dans une seule plateforme. Il permet aux collaborateurs d’accéder facilement aux ressources, de suivre leurs parcours RH et d’interagir avec les équipes RH et IT sans multiplier les outils.
- Pré-boarding : pour sécuriser le recrutement des nouveaux talents et faire une bonne première impression avant même le premier jour
- Onboarding : pour motiver ainsi que faciliter l’intégration et la prise de poste des nouveaux collaborateurs
- Crossboading : pour accompagner sereinement les changements de poste et mobilités internes
- Reboarding : pour réintégrer au mieux les salariés qui ont passé une période plus ou moins longue loin du bureau
- Offboarding : pour ne pas se quitter sur une fausse note et faire de vos anciens collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs