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L'intranet 2.0
Vos process RH
au même endroit
Fluidifiez vos process RH et votre communication interne grâce à une plateforme qui centralise tout !
Créez des parcours
sur-mesure
pour offrir une expérience salarié mémorable à vos collaborateurs
À l’image de vos talents, chaque parcours collaborateur est unique ! Wobee vous permet de concevoir des parcours personnalisés pour tous les moments clés de la vie de vos salariés, avant même leur arrivée dans l’entreprise jusqu’à leur départ.
Pour tous vos -boardings
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Simplifiez votre communication interne
pour une meilleure diffusion de votre culture d’entreprise
Une communication interne fluide peut faire des miracles sur l’engagement et la fidélisation de vos collaborateurs. Wobee vous propose un intranet simple et personnalisable, pour garantir à vos salariés une communication claire et efficace.
Centralisez vos ressources
pour ne pas perdre vos collaborateurs avec une multitude d’outils
Une application par-ci, un logiciel par-là… Il n’est pas toujours évident de jongler entre plusieurs outils ! En rassemblant toutes les ressources et informations essentielles sur Wobee, facilitez la transmission des informations ainsi que la collaboration.
Gérez vos demandes collaborateurs
pour répondre au mieux à leurs besoins
Notes de frais, ampoule grillée ou encore manque de papier dans l’imprimante, les demandes de la vie courante sont nombreuses !
Avec Wobee, la gestion des demandes est un jeu d'enfant : notre outil de ticketing vous permet de traiter toutes les demandes collaborateurs en un claquement de doigt.
Ce qu'ils disent de Wobee
Parce qu’ils sont les mieux placés pour parler de nous.
Elise Finalteri
Julien Vollmar
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Pierre-Thomas Lebatteux
Dès le départ, il y a eu une grande écoute de nos besoins. On cherchait à comprendre notre environnement, qui était un peu particulier, ainsi que notre culture et les enjeux auxquels nous étions confrontés. Il y a eu beaucoup de réactivité aux sollicitations et de disponibilité. Nous travaillons vraiment en collaboration avec l'équipe Wobee, en partageant des informations de manière très transparente pour améliorer les choses.
Nous avons atteint notre principal objectif en lançant Wobee : optimiser la partie intégration et onboarding
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Il y a tout un panel de personnalisation qu’il est possible de mettre en place avec les équipes Wobee, qui sont omniprésentes pour nous accompagner. Les feedbacks sont très très positifs de l’ensemble des collaborateurs. Je dirais que ça leur permet aussi d’avoir déjà un pied dans l’entreprise avant même l’arrivée et c’est quelque chose qu’ils apprécient tous énormément. “
Aujourd’hui on a des fonctionnalités sur-mesure qui ont été développées rien que pour nous et ça c’est hyper agréable.
C’est aussi agréable comme on a beaucoup de bureaux de sentir qu’il y a un outil qui centralise un petit peu la vie des bureaux partout en France. “
Pourquoi nos clients aiment Wobee
Tableau de bord RH
Pilotez vos KPI’s et process RH sur le
même outil.
Multi-sites
Gérez vos bureaux, entités ou filiales, simplement.
Marque blanche
Créez une plateforme
qui vous ressemble vraiment.
Intégré à vos outils
Gardez un environnement
de travail familier.
Ticketing
Traitez les demandes de la vie quotidienne facilement.
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Questions fréquentes
La team Wobee vous dit tout sur l’intranet 2.0 !
Quelle est la différence entre un intranet et un intranet 2.0 ?
Un intranet classique est un réseau informatique privé fonctionnant comme internet mais dont l’accès est limité aux salariés d'une organisation. Initialement réservé à la communication descendante à destination des collaborateurs, l’intranet est aujourd’hui remplacé par l’intranet 2.0, aussi appelé “intranet social”, et qui ajoute à la définition de base une dimension collaborative et sociale.
En proposant des espaces collaboratifs à l'intérieur desquels il est possible d’éditer des documents à plusieurs, de disposer de ressources communes, de faire émerger des idées ou de répondre à des questions fréquentes, les plateformes intranet 2.0 placent désormais les salariés non plus comme de simples lecteurs mais comme de réels contributeurs.
Comment améliorer l’intranet de son entreprise ?
Véritable outil de communication, de collaboration et de centralisation des ressources, l’intranet reste pour une entreprise le meilleur moyen d’informer et maintenir le lien avec ses collaborateurs. Mais pour mobiliser et inciter ses salariés à se l’approprier et en faire un outil indispensable de leur quotidien, il est essentiel de l’améliorer en continu au gré du cycle de vie de l’entreprise, de ses innovations. Pour cela, il faut :
- Impliquer ses collaborateurs : parce que ce sont les premiers à s’en servir alors autant faire appel à leurs idées et suggestions pour leur proposer un intranet qui colle à leurs attentes et besoins
- Opter pour un intranet 2.0 : pour offrir à vos collaborateurs une expérience complète, enrichie et collaborative afin de leur garantir une meilleure expérience salarié
- Miser sur l’expérience utilisateur : pour mettre au point un intranet responsive sur lequel la navigation est fluide, simple et agréable
- Intégrer vos outils de travail : pour ne plus devoir jongler avec 40 onglets d’ouverts et gagner du temps en restant sur le même outil pour tout faire
- Partager du contenu utile et pertinent : pour ne pas ennuyer vos collaborateurs et les perdre parce qu’ils ne trouvent pas ce qu’ils cherchent, ou pire encore, qu’ils trouvent le contenu inintéressant
- Travailler sur l’interface : pour leur proposer une expérience ludique, attractive, engageante et à votre image
Pourquoi opter pour l’intranet Wobee ?
Wobee est une plateforme intranet 2.0 complète, personnalisable et tout-en-un qui permet d’engager vos collaborateurs dans l’entreprise et d’améliorer leur expérience salarié tout en créant du lien et facilitant leur quotidien.
Grâce à ces fonctionnalités diverses, à sa possibilité de connecter l’ensemble de vos outils RH (Slack, Teams, Google Drive, etc.) ainsi qu’à sa simplicité d’utilisation et de mise en oeuvre, la plateforme devient un outil central de votre organisation qui fait de la collaboration et de la communication un jeu d’enfant.
Pourquoi l’intranet 2.0 est un outil indispensable ?
Selon une étude de Workvivo, 57 % des salariés pensent que l’intranet utilisé au sein de leur entreprise n’a aucune utilité. Encore trop souvent considéré comme obsolète ou futile, l’intranet est pourtant un outil incontournable et central de l’entreprise. Plus ergonomique, simplifié, ludique, attractif et offrant des fonctionnalités diverses, l’intranet 2.0 a de nombreux avantages à offrir :
- Flexibilité et mobilité : Avec le boom du télétravail, l’intranet 2.0 devient essentiel pour accéder à une multitude d’informations quelque soit le lieu et l’heure mais aussi parce qu’il rend la collaboration entre les équipes possible, même à distance.
- Efficacité et productivité : Avec un accès aux informations disponible 24/24, l’intranet 2.0 permet de ne plus perdre du temps à rechercher ou attendre la réponse d’un collègue au sujet d’un document manquant, d’organiser et d’optimiser les procédures administratives internes ou encore de rendre plus efficace la collaboration.
- Engagement et sentiment d’appartenance : Avec une collaboration accrue, l’intranet 2.0 donne la possibilité aux salariés de prendre pleinement part à la vie de l’entreprise, ce qui stimule la liberté d’expression ainsi que le sentiment d’être valorisé, et booste leur engagement, leur motivation et leur fidélisation.
Que doit contenir l’intranet d’une entreprise ?
Un intranet doit être le reflet de l’image de votre entreprise et varie donc d’une organisation à une autre selon la culture d’entreprise, le ton adopté ou encore les moyens mis en place. Cependant, de manière générale, certaines pages et informations sont incontournables :
- Une page d’accueil : avec les actualités principales de l’entreprise, les outils et applications diverses ou encore le calendrier des événements à venir
- Une page RH : avec un accès direct aux logiciels RH de l’entreprise (pour les congés, les notes de frais, etc.) et une boîte à outils
- Une page entreprise : avec des ressources diverses (organigramme, annuaire, charte graphique, livret d’accueil, etc.) ainsi qu’un rappel des valeurs, de l’histoire et des objectifs de l’entreprise
- Une page personnelle, propre à chaque collaborateur : avec des to do lists, l’avancée des différents parcours en cours (onboarding, reboarding, crossboarding, offboarding), un espace de dépôt et stockage de documents, etc.