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Soutenez la croissance de votre start-up
Renforcez vos processus RH pour préserver et développer votre culture d'entreprise pendant votre expansion.
Créez des parcours
sur-mesure
pour offrir une expérience salarié mémorable à vos collaborateurs
À l’image de vos talents, chaque parcours collaborateur est unique ! Wobee vous permet de concevoir des parcours personnalisés pour tous les moments clés de la vie de vos salariés, avant même leur arrivée dans l’entreprise jusqu’à leur départ.
Pour tous vos -boardings
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Simplifiez votre communication interne
pour une meilleure diffusion de votre culture d’entreprise
Une communication interne fluide peut faire des miracles sur l’engagement et la fidélisation de vos collaborateurs. Wobee vous propose un intranet simple et personnalisable, pour garantir à vos salariés une communication claire et efficace.
Centralisez vos ressources
pour ne pas perdre vos collaborateurs avec une multitude d’outils
Une application par-ci, un logiciel par-là… Il n’est pas toujours évident de jongler entre plusieurs outils ! En rassemblant toutes les ressources et informations essentielles sur Wobee, facilitez la transmission des informations ainsi que la collaboration.
Gérez vos demandes collaborateurs
pour répondre au mieux à leurs besoins
Notes de frais, ampoule grillée ou encore manque de papier dans l’imprimante, les demandes de la vie courante sont nombreuses !
Avec Wobee, la gestion des demandes est un jeu d'enfant : notre outil de ticketing vous permet de traiter toutes les demandes collaborateurs en un claquement de doigt.
Ce qu'ils disent de Wobee
Parce qu’ils sont les mieux placés pour parler de nous.
Elise Finalteri
Julien Vollmar
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Pierre-Thomas Lebatteux
Dès le départ, il y a eu une grande écoute de nos besoins. On cherchait à comprendre notre environnement, qui était un peu particulier, ainsi que notre culture et les enjeux auxquels nous étions confrontés. Il y a eu beaucoup de réactivité aux sollicitations et de disponibilité. Nous travaillons vraiment en collaboration avec l'équipe Wobee, en partageant des informations de manière très transparente pour améliorer les choses.
Nous avons atteint notre principal objectif en lançant Wobee : optimiser la partie intégration et onboarding
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Il y a tout un panel de personnalisation qu’il est possible de mettre en place avec les équipes Wobee, qui sont omniprésentes pour nous accompagner. Les feedbacks sont très très positifs de l’ensemble des collaborateurs. Je dirais que ça leur permet aussi d’avoir déjà un pied dans l’entreprise avant même l’arrivée et c’est quelque chose qu’ils apprécient tous énormément. “
Aujourd’hui on a des fonctionnalités sur-mesure qui ont été développées rien que pour nous et ça c’est hyper agréable.
C’est aussi agréable comme on a beaucoup de bureaux de sentir qu’il y a un outil qui centralise un petit peu la vie des bureaux partout en France. “
Pourquoi nos clients aiment Wobee
Tableau de bord RH
Pilotez vos KPI’s et process RH sur le
même outil.
Multi-sites
Gérez vos bureaux, entités ou filiales, simplement.
Marque blanche
Créez une plateforme
qui vous ressemble vraiment.
Intégré à vos outils
Gardez un environnement
de travail familier.
Ticketing
Traitez les demandes de la vie quotidienne facilement.
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Questions fréquentes
La team Wobee vous dit tout sur l’expérience collaborateur !
Quelle est la définition de l’expérience collaborateur ?
L’expérience collaborateur, en anglais “employee experience”, désigne l’ensemble des interactions et expériences vécues par un salarié, de son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son départ. Elle a pour but de créer une relation unique, fluide et personnalisée tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Si elle est pleinement intégrée à la politique RH des entreprises, l'expérience salarié est un puissant levier d'engagement des salariés, de satisfaction des collaborateurs et de rétention des talents.
Comment améliorer l’expérience collaborateur ?
La gestion de l’expérience collaborateur ne s’improvise pas ! Une entreprise peut actionner différents leviers pour offrir à ses salariés une expérience collaborateur digne de ce nom ! En voici quelques-uns pour optimiser l'expérience vécue :
- Offrir de la flexibilité : avec des modes de travail innovants et des conditions de travail agiles pour permettre aux collaborateurs de choisir leurs horaires, leur lieu de travail ou de travailler en remote
- Être présent à tous les moments clés : avec des petites attentions régulières et des process bien rodés et personnalisés pour répondre aux besoin des collaborateurs, les engager et booster leur sentiment d'appartenance
- Cultiver le bien-être au travail : avec une vraie politique de qualité de vie au travail pour offrir un environnement de travail agréable, attractif et favoriser l'épanouissement ainsi que l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Développer sa culture d’entreprise : avec la mise en avant des valeurs de l'entreprise ainsi que la mise en place de rituels et moments en équipe pour donner du sens, resserrer les liens et engager vos collaborateurs
- Digitaliser les processus rh : avec le recours aux outils numériques et digitaux comme Wobee pour faciliter la gestion administrative et vous concentrer sur le suivi des collaborateurs
Pourquoi investir dans une solution de gestion des moments clés du parcours collaborateur ?
L’engagement et la fidélisation des salariés se cultivent tout au long de leur parcours en entreprise, de leur arrivée jusqu’à leur dernier jour. Pour s’assurer de ne pas les perdre en cours de route et d’être présent à chacune des étapes, le recours à une solution de gestion des moments clés est essentiel et permet d’intervenir sur les phases de :
- Pré-boarding : pour sécuriser le recrutement des nouveaux talents et faire une bonne première impression avant même le premier jour
- Onboarding : pour motiver ainsi que faciliter l’intégration et la prise de poste des nouveaux collaborateurs
- Crossboading : pour accompagner sereinement les changements de poste et mobilités internes
- Reboarding : pour réintégrer au mieux les salariés qui ont passé une période plus ou moins longue loin du bureau
- Offboarding : pour ne pas se quitter sur une fausse note et faire de vos anciens collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs
Pourquoi l’expérience salarié est-elle indispensable ?
Dans un contexte de guerre des talents, de Grande Démission et de pénurie de main-d’œuvre, l’expérience employé est un moyen efficace pour se démarquer et répondre à des enjeux RH majeurs tel que l’attractivité, la rétention, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs.
Elle devient indispensable aux yeux des candidats, et des salariés, pour qui le salaire n’est plus le critère numéro 1 dans le choix d’une entreprise.
Pourquoi mettre en place un processus d’onboarding ?
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
- Faire des économies sur le plan financier : parce que recruter est beaucoup plus coûteux que fidéliser
- Booster la productivité de ses salariés : parce qu’un onboarding réfléchi et structuré permet une prise de poste beaucoup plus rapide
- Valoriser sa marque employeur : parce que la réputation est désormais systématiquement scrutée par les candidats
Pourquoi choisir Wobee pour vous accompagner ?
Wobee est une solution collaborative tout-en-un qui permet une gestion simple, ludique et personnalisée des moments clés de la vie des collaborateurs. Grâce à ses fonctionnalités diverses, sa simplicité de mise en oeuvre ainsi qu’à l’accompagnement sur-mesure des équipes en interne, Wobee permet à la fonction RH de se décharger des tâches à faible valeur ajoutée pour se recentrer sur l’humain.