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Faites de l’expérience consultant un véritable levier de performance et de croissance pour votre ESN.
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Grâce à l’intégration de Wobee à BoondManager, simplifiez et automatisez la gestion des consultants tout en offrant une expérience fluide et engageante.
L’intégration Wobee x BoondManager, c’est une ESN plus performante, plus agile et plus humaine.
Créez des parcours collaborateurs automatisés.
Gérez vos bureaux, entités et filiales, simplement.
Créez une plateforme
qui vous ressemble vraiment.
Gardez un environnement
de travail familier.
Pilotez vos KPI’s et process RH sur le
mĂŞme outil.
Parce qu’ils sont les mieux placés pour parler de nous.
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Dès le départ, il y a eu une grande écoute de nos besoins. On cherchait à comprendre notre environnement, qui était un peu particulier, ainsi que notre culture et les enjeux auxquels nous étions confrontés. Il y a eu beaucoup de réactivité aux sollicitations et de disponibilité. Nous travaillons vraiment en collaboration avec l'équipe Wobee, en partageant des informations de manière très transparente pour améliorer les choses.
Nous avons atteint notre principal objectif en lançant Wobee : optimiser la partie intégration et onboarding
Il y a tout un panel de personnalisation qu’il est possible de mettre en place avec les équipes Wobee, qui sont omniprésentes pour nous accompagner. Les feedbacks sont très très positifs de l’ensemble des collaborateurs. Je dirais que ça leur permet aussi d’avoir déjà un pied dans l’entreprise avant même l’arrivée et c’est quelque chose qu’ils apprécient tous énormément. “
Aujourd’hui on a des fonctionnalités sur-mesure qui ont été développées rien que pour nous et ça c’est hyper agréable.
C’est aussi agréable comme on a beaucoup de bureaux de sentir qu’il y a un outil qui centralise un petit peu la vie des bureaux partout en France. “
La team Wobee vous dit tout sur l’expérience collaborateur !
L’expérience collaborateur, en anglais “employee experience”, désigne l’ensemble des interactions et expériences vécues par un salarié, de son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son départ. Elle a pour but de créer une relation unique, fluide et personnalisée tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Si elle est pleinement intégrée à la politique RH des entreprises, l'expérience salarié est un puissant levier d'engagement des salariés, de satisfaction des collaborateurs et de rétention des talents.
La gestion de l’expérience collaborateur ne s’improvise pas ! Une entreprise peut actionner différents leviers pour offrir à ses salariés une expérience collaborateur digne de ce nom ! En voici quelques-uns pour optimiser l'expérience vécue :
L’engagement et la fidélisation des salariés se cultivent tout au long de leur parcours en entreprise, de leur arrivée jusqu’à leur dernier jour. Pour s’assurer de ne pas les perdre en cours de route et d’être présent à chacune des étapes, le recours à une solution de gestion des moments clés est essentiel et permet d’intervenir sur les phases de :
Dans un contexte de guerre des talents, de Grande Démission et de pénurie de main-d’œuvre, l’expérience employé est un moyen efficace pour se démarquer et répondre à des enjeux RH majeurs tel que l’attractivité, la rétention, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs.
Elle devient indispensable aux yeux des candidats, et des salariés, pour qui le salaire n’est plus le critère numéro 1 dans le choix d’une entreprise.
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
Wobee est une solution collaborative tout-en-un qui permet une gestion simple, ludique et personnalisée des moments clés de la vie des collaborateurs. Grâce à ses fonctionnalités diverses, sa simplicité de mise en oeuvre ainsi qu’à l’accompagnement sur-mesure des équipes en interne, Wobee permet à la fonction RH de se décharger des tâches à faible valeur ajoutée pour se recentrer sur l’humain.