Le Livre Blanc du rôle du manager dans l'offboarding

Co-écrit avec IKI

Un offboarding bien géré ne concerne pas uniquement les RH. Les managers jouent un rôle clé pour assurer une transition fluide, préserver la marque employeur et capitaliser sur chaque départ.

Dans ce livre blanc, vous découvrirez :

  • Les enjeux stratégiques d’un offboarding
  • Le rôle clé du manager : comment il peut transformer un départ en opportunité.
  • Des bonnes pratiques pour structurer vos offboardings efficacement.

Téléchargez votre guide et donnez à vos managers les clés pour réaliser d’un offboarding positif et structurant.

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Le livre blanc du rôle du manager dans l'offboarding collaborateur

Pourquoi impliquer les managers dans l’offboarding ?

Un salarié qui quitte l’entreprise, c’est bien plus qu’une simple formalité RH. C’est une opportunité de renforcer la culture d’entreprise, d’optimiser la gestion des talents et de faire évoluer l’organisation.

Le manager est en première ligne pour :

  • Maintenir un bon climat et éviter une sortie brutale.
  • Valoriser les contributions du collaborateur et préserver la relation à long terme.
  • Collecter des feedbacks utiles pour améliorer l’expérience collaborateur.
  • Faciliter la transition et assurer la continuité des projets.

Un offboarding bien géré, c’est un employé qui quitte l’entreprise en restant ambassadeur de votre marque.

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