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Les managers jouent un rôle central dans le succès de l'onboarding, en posant les bases d'une intégration fluide et engageante. Découvrez comment leur implication dès le départ permet d'accompagner efficacement les nouvelles recrues, tout en favorisant leur engagement et leur motivation pour une intégration réussie.
🔎 Sommaire
Dès les premiers instants du parcours d’un collaborateur, le manager joue un rôle fondamental pour garantir une expérience d’intégration positive.
En instaurant un lien de confiance, en définissant clairement les attentes et en introduisant la culture d’entreprise, il contribue à poser des bases solides.
Une implication active dans l’onboarding permet non seulement de faciliter l’intégration, mais aussi de renforcer l’engagement et de réduire les risques de départ.
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IKI révolutionne le recrutement en mettant l’Ikigaï au cœur du processus, aidant les entreprises à recruter des talents qui partagent leur vision et leurs valeurs, tout en consolidant leur culture interne.
En partenariat avec Wobee, spécialiste de l’onboarding et de l’expérience collaborateur, nous unissons nos expertises pour transformer l’intégration et le développement des talents.
Ensemble, nous accompagnons les entreprises dans la création d’environnements de travail inspirants, où engagement, performance et épanouissement deviennent la norme.
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