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Le sentiment d’appartenance ça nous parle à tous. On connait tous ce besoin assez fondamental et qui commence très tôt dans la vie. Au sein d'une organisation, le sentiment d'appartenance devient un levier puissant pour renforcer l'engagement des collaborateurs, améliorer leur satisfaction et, par conséquent, leur performance.
🔎 Sommaire
C’est un besoin fondamental qui dans un univers professionnel désigne l’attachement des collaborateurs à leur environnement professionnel : direction, collègues, espaces de travail, missions, engagement RSE… Le système, dans son ensemble, leur donne le sentiment de faire partie intégrante d’un groupe social.
C’est une notion clé qu’il faut très vite prioriser et centraliser dans la stratégie, car s’il est facile à créer, il est encore plus simple à détruire. Il est donc hyper important de bien mettre en place des leviers qui vont aider la création, la transmission et le développement d’une fierté d’appartenance à un groupe.
Kymono aide les scale-ups françaises à façonner une culture d'entreprise captivante (Swile, Payfit, Alan...) et Wobee engage activement les collaborateurs en accompagnant leurs moments de vie clés comme l'onboarding.
Ensemble, Kymono et Wobee vous offrent les clés pour transformer votre entreprise en un lieu où chaque employé se sent chez lui, prêt à s'investir pleinement dans ses missions.
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