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Intégrez Lucca à Wobee pour une gestion RH centralisée
Simplifiez la gestion des temps et des absences de vos collaborateurs avec l'intégration de Lucca dans Wobee.
Centralisez vos données de temps et absences avec Lucca
Suivi précis de vos équipes
Optimisation des Ressources
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Nos autres intégrations
API sur-mesure
Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière d’intégration. C'est pourquoi nous proposons des API sur mesure pour connecter vos outils à notre plateforme.
Notre équipe vous accompagne tout au long du processus, depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre.
Bénéficiez d'une solution flexible, évolutive et personnalisée, qui répond parfaitement aux défis spécifiques de votre entreprise
BoondManager
Wobee et BoondManager collaborent pour simplifier votre gestion RH.
Cette alliance centralise et optimise chaque étape, de l'onboarding à la gestion quotidienne, pour une efficacité accrue et un engagement collaborateur renforcé.
Profitez d'un processus intégré qui facilite la vie des gestionnaires et améliore l'expérience des employés !
Docusign
L'intégration de Docusign avec Wobee permet de gérer les signatures électroniques rapidement et en toute sécurité.
Accélérez la signature de contrats et autres documents administratifs, garantissant ainsi la conformité et la sécurité des données.
Réduisez les délais de traitement et améliorez l'efficacité opérationnelle avec une gestion centralisée et sans papier des processus de signature.
Edflex
Google Workplace
L'intégration de Wobee avec Google Workplace permet afficher et accéder à vos Google Sheets et Google Docs directement dans l’interface Wobee.
De plus, l'intégration avec Google Agenda permet de créer et de mettre à jour des événements sans quitter Wobee.
Cette intégration assure une collaboration transparente entre les outils Google et Wobee, réduisant le besoin de basculer entre plusieurs plateformes.
Lucca
Connectez Lucca à Wobee pour une gestion complète des temps et des absences.
Profitez d'une vision unifiée des données RH, facilitant la planification, le suivi des performances et la gestion des congés.
Cette intégration permet de renforcer l'engagement des employés en offrant une meilleure transparence et une organisation plus efficace des horaires et des absences.
Tally
Intégrez Tally avec Wobee pour simplifier la création et la gestion des formulaires.
Centralisez la collecte de données administratives et RH, et améliorez la précision et l'efficacité de vos processus grâce à des formulaires personnalisables et interactifs.
Typeform
Avec Typeform intégré à Wobee, simplifiez la collecte de données via des formulaires interactifs et personnalisés.
Améliorez l'expérience utilisateur et obtenez des insights précieux pour optimiser vos processus RH.
Une plateforme 4-en-1
pour vous accompagner au quotidien et offrir le meilleur de l'expérience salarié
📝
Parcours personnalisés
📢
Communication interne
📚
Ressources centralisées
🏷️
Outil de ticketing
Ce qu'ils disent de Wobee
Parce qu’ils sont les mieux placés pour parler de nous.
Elise Finalteri
Julien Vollmar
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Pierre-Thomas Lebatteux
Dès le départ, il y a eu une grande écoute de nos besoins. On cherchait à comprendre notre environnement, qui était un peu particulier, ainsi que notre culture et les enjeux auxquels nous étions confrontés. Il y a eu beaucoup de réactivité aux sollicitations et de disponibilité. Nous travaillons vraiment en collaboration avec l'équipe Wobee, en partageant des informations de manière très transparente pour améliorer les choses.
Nous avons atteint notre principal objectif en lançant Wobee : optimiser la partie intégration et onboarding
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Il y a tout un panel de personnalisation qu’il est possible de mettre en place avec les équipes Wobee, qui sont omniprésentes pour nous accompagner. Les feedbacks sont très très positifs de l’ensemble des collaborateurs. Je dirais que ça leur permet aussi d’avoir déjà un pied dans l’entreprise avant même l’arrivée et c’est quelque chose qu’ils apprécient tous énormément. “
Aujourd’hui on a des fonctionnalités sur-mesure qui ont été développées rien que pour nous et ça c’est hyper agréable.
C’est aussi agréable comme on a beaucoup de bureaux de sentir qu’il y a un outil qui centralise un petit peu la vie des bureaux partout en France. “
Coming soon
Questions fréquentes
La team Wobee vous dit tout sur ses nombreuses fonctionnalités !
Est-il possible de personnaliser la plateforme Wobee ?
La plateforme Wobee est entièrement personnalisable à votre image !
De la charte graphique, avec votre propre logo et vos propres couleurs, à l’agencement des blocs en fonction du contenus souhaités en passant par le choix du type d’accès à accorder à chacun ou encore la mise en place de fonctionnalités diverses et variées (ticketing, chat, quizz, etc.) avec possibilité d’en créer de nouvelles selon les demandes, Wobee est paramètrable à l’infini pour nous permettre de répondre au mieux à vos besoins.
Combien de temps prend le déploiement de la plateforme ?
En moyenne, la mise en place de votre plateforme personnalisée prend entre 4 et 6 semaines. Cette durée peut varier selon votre projet, vos besoins spécifiques, le développement de fonctionnalités sur-mesure ou encore les workshops à organiser. Dans le cas d’un déploiement express, les équipes Wobee peuvent livrer la plateforme en 2 semaines seulement.
La plateforme fonctionne-t-elle même à l’étranger ?
La plateforme Wobee est disponible en plusieurs langues et accessible depuis n'importe quel pays, sur n'importe quel appareil. Aujourd'hui, nous avons des utilisateurs en France, au Japon, au Canada, ou encore en Allemagne !
Pourquoi choisir Wobee ?
Wobee est l’allié idéal des ressources humaines ! Logiciel tout-en-un et entièrement personnalisable, il accompagne les services RH au quotidien dans gestion des demandes collaborateurs et permet un suivi sur-mesure et complet de l’onboarding à l’offboarding.
En vous donnant la possibilité de mettre en place des process internes bien rodés, formalisés et performants, Wobee vous simplifie la vie, vous décharge des tâches à faible valeur ajoutée ou chronophages et vous libère du temps pour vous concentrer sur les relations humaines et le bien-être de vos talents.
Grâce à ses diverses fonctionnalités favorisant la communication et la collaboration, à sa possibilité d’intégrer tous vos outils en un seul et même endroit, à sa rapidité de mise en place et à sa facilité de prise en main, Wobee offre une expérience salarié unique et engageante à vos collaborateurs.
En plus de sa technologie innovante, l’équipe Wobee met à votre disposition son expertise RH pour vous accompagner tout au long de votre projet et s’assurer de votre satisfaction.
Comment se déroule l’accompagnement avec Wobee ?
L’équipe Wobee est présente à vos côtés de A à Z et vous accompagne pour un lancement sans friction.
Le déploiement de l'outil s'organise en plusieurs temps :
- Cadrage et mise en place du cahier des charges
- Workshops avec les équipes porteuses du projet
- Paramétrage de la plateforme et phase de tests
- Formation de vos équipes
- Lancement 🚀
- Accompagnement tout au long de l'année
L'objectif final étant que tous les collaborateurs fassent partie de l’aventure et fassent de Wobee un outil indispensable au quotidien, auquel ils puissent se référer et auquel ils contribuent. Une fois le lancement effectué, le chef de projet se tient à votre disposition en cas de besoin, réalise un suivi régulier et veille au bon fonctionnement de la plateforme dans votre entreprise.
Pourquoi investir dans l’expérience salarié ?
Autrefois largement délaissée par les entreprises pour qui l’expérience client restait la préoccupation majeure, l’expérience salarié est aujourd’hui au coeur des enjeux RH. Investir dans une expérience salarié forte, unique et mémorable est désormais incontournable pour les entreprises qui veulent continuer à rester compétitives et attractives sur le marché.
Levier d’attractivité, de rétention et de fidélisation des talents, une expérience salarié différenciante, engageante et ludique permet de valoriser sa marque employeur auprès des candidats, d’attirer les talents les plus qualifiés et de donner envie à ses salariés de s’engager dans l’entreprise sur le long terme en renforçant leur sentiment d’appartenance.